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內容簡介
目錄
學校組織與領導的演變趨勢與省/
高中社會領域教科書審查規準之建構/
社會變遷中國民小學學校創新經營對學校效能之影響—以組織承諾為中介變項/
新加坡高齡教育政策探究/
南投縣國民小學校長文化領導與學校創新經營之研究/
臺灣社會變遷與兒童教育人權之保障―輔探討日臺在家教育議題之發展
序
2013年教育制度及政策論壇：社會變遷與國教革新發展」學術研討會，研討會涵蓋三向子題：社會變遷與教育功能、少子女化與新移民的教育探討、我國與各國國民教育的改革動向與發展趨勢，目的在於掌握「社會變遷與國教革新發展」趨勢，深入探討學理意義以及實務面具體可行的做法，期能產生更周延的教育改革方向與配套方案，以供教育決策當局參考。
詳細資料
- ISBN：9789860428636
- 叢書系列：
- 規格：平裝 / 217頁 / 16k / 19 x 26 x 1.09 cm / 普通級 / 單色印刷 / 初版
- 出版地：台灣
- 本書分類：> >
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2月20日開始，神舟與京東連續兩日在微博上互相對壘，針對自己的立場各自針鋒相對。20日，神舟發微信稱，將狀告京東索要3.38億貨款，並貼出起訴書，以及要求京東還錢。21日，針對神舟方面最新言論，京東再次回應稱，對於雙方的爭議，相信法律會作出公正的裁決。 隨即，神舟老闆接受多家媒體採訪，自稱遭遇京東"五大酷刑"，要求京東"欠債還錢"。面對京東，神舟毫無疑問是一個弱者，弱者喊冤，一定可以博取大量的同情。 但誰是弱者，在商業遊戲上是相對的，比如說剛畢業的大學生，相對神舟顯然就是弱者。前幾年活躍在知乎上的關於畢業生是否要去神舟的問答，雖然已經被404了大部分了，但現在依然可以找到一些痕跡，比如這個2018年8月2日發的有3500人點讚的知乎回答。 ... 對付應屆畢業生，神舟毫無疑問是強者了。神舟電腦董事長吳海軍稱"欠帳還錢，天經地義"。今天神舟對京東喊的，是不是也可以這樣套用："給畢業生離職賠償，退換畢業生檔案，天經地義"？ 今天，神舟還列出"京東五大酷刑"，那神舟對付畢業生的行為，是不是也可以歸結為"5大酷刑"？ ... 面對這些，畢業生可能這些要求是5大不能承受之痛，畢竟一個大型企業對單個畢業生能夠動用的力量，並不在一個維度。 當然，神舟今天可以起訴京東，則畢業生也一樣可以起訴神舟。 ... 只是對畢業生個體而言，耗費幾年最寶貴青春來和一個企業糾纏或許顯然得不償失。但對於企業而言，挑戰強者背後的收益很多：1、博取大眾同情和輿論支持，增加產品曝光，增加訴訟的神算。2、有可能獲得京東以外其他巨頭的支持，比如蘇寧，天貓。
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文章來源取自於：
壹讀 https://read01.com/jEoeejD.html
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